Наш персонал

Наш квалифицированный персонал

Общее количество сотрудников работающих в Компании Nostrum Oil & Gas PLC составляет в настоящее время 989 человек, из которых 949 человека расположены в Казахстане. Это делает нас одним из самых крупных работодателей в провинции Батыс. Дополнительно к нашим активам и филиалам в Казахстане, у нас есть офисы в Амстердаме, Лондоне, Санкт-Петербурге и Брюсселе. Мы гордимся тем, что трудоустраиваем многообразный персонал, и считаем, что это вносит свой вклад в успех и устойчивость нашего бизнеса.

Разнообразие

7 декабря 2017 г. Совет Директоров Nostrum Oil & Gas PLC принял Политику равенства и многообразия, которая распространяется на всех, кто работает в Nostrum, включая директоров, вместе с руководящими, надзорными и административными подразделениями всех структур Группы Nostrum. Данная политика в равной степени распространяется на отношение наших сотрудников к поставщикам, кандидатам и посетителям, а также на отношение к нашим сотрудникам со стороны указанных третьих лиц. Новая политика демонстрирует стремление Группы к ликвидации дискриминации и поощрению равенства и многообразия во всех наших политиках и методах работы. Данная Политика доступна для скачивания по следующей ссылке: https://nostrumoilandgas.com/files/attachments/.4188/NOG_Equality_and_Diversity_Policy_RU_v2_edited.pdf

Вознаграждение и рост уровня заработной платы

Компания Nostrum предлагает своим сотрудникам конкурентные пакеты заработной платы, и работает с полным соблюдением всех требований и инструкций всех контролирующих органов и структур.

2013 2014 2015 2016 2017
Среднее количество наших сотрудников в Казахстане (Эквивалент полной занятости (ЭПЗ): 907 961 1021 938 949
Изменения среднемесячной заработной платы сотрудников в Казахстане % 6% 21% 12% 26% 2%

Обучение

По условиям СРП с Правительством Казахстана, от нас требуется соблюдать прирост в 1% в год в области расходов на разработку Чинаревского месторождения. Мы также выполняем обязательства в отношении подготовки кадров в рамках контактов на недропользование Ростошинского, Дарьинского и Южно Гремяческого месторождений.

Основные показатели эффективности

  • Общая стоимость программ обучения в 2016 году: 2,502,761 долл. США
  • Общее количество учебных дней в 2017 году: 12,956 дней
  • Количество сотрудников полезно воспользовавшихся программами в области образования и профессиональной подготовки в 2016 году: 721 человек

Тематическое исследование- стипендии:

Компания Nostrum предоставляет образовательные гранты и финансовую поддержку для оказания помощи сотрудникам, и их детям, в посещении университета и колледжа. Помощь с получением высшего образования доступна на преференциальной основе для студентов, которые получили академические награды, и те, кто успешно сдал приемные экзамены в учебных заведениях. Компания также может выделить образовательные стипендии для аспирантов по своему собственному усмотрению.

Взаимоотношение в коллективе и социальные гарантии

Важным приоритетом для нашего бизнеса являются взаимоотношения с нашими сотрудниками, и мы считаем их прочными. До настоящего времени мы не сталкивались с какими-либо остановками в работе, забастовками или подобными действиями.

Мы предлагаем эффективные социальные гарантии в следующих областях:

  • Социальное обеспечение
  • Пенсионный фонд
  • Медицинская помощь и здравоохранение
  • Страховые программы

Кодекс корпоративной этики и права человека Компании Nostrum

Компания Nostrum стремится поддерживать принципы культуры внутри всей Группы, которые признают международные стандарты прав человека. Выполнение наших обязанностей по соблюдению прав человека имеет решающее значение для роста и устойчивости нашей Компании.
Кодекс корпоративной этики компании Nostrum содержит определенные принципы ведения бизнеса и краткое описание того, что Nostrum считает допустимым поведением своих сотрудников. Эти принципы включают в себя положения, касающиеся прав человека и многообразия на рабочем месте. Нарушение данного Кодекса корпоративной этики может привести к дисциплинарным взысканиям, в том числе к увольнению или уголовной ответственности.

Копия Кодекса корпоративной этики доступна в нашей внутрикорпоративной сети Группы на русском и английском языках, и может быть загружена с нашего сайта: www.nog.co.uk

Закон о современном рабстве

После вступления в силу Закона о современном рабстве 2015 года, мы пересмотрели условия наших операционных контрактов на поставку, заключенных с Zhaikmunai LLP, эксплуатационной дочерней компанией Группы, и обновили их, включив положение, требующее от всех поставщиков соблюдения Кодекса. Всем таким поставщикам предоставляется копия Кодекса при заключении с Группой любого договора поставки. Обновленные условия поставок также обязывают поставщика Группы следить, чтобы любые связанные с ними лица, которые предоставляют услуги или товары согласно контракту поставщика с Группой, выполняли это на основе письменного договора, который заставляет соблюдение условия договора эквивалентным стандартным контрактам на поставку Группы. Цель этого положения заключается в уменьшении рисков связанных с рабством и торговлей людьми, происходящих ниже по каналам поставок.

Кроме того, обновленные условия поставки также обязывают поставщиков ежегодно подтверждать в письменной форме свое соблюдение Кодекса, и представлять любые подтверждающие доказательства о выполнении данных условий, которые может запросить Группа.

Рассмотрение изобличающей информации

У нас есть политика рассмотрения изобличающей информации, в которой учитывается Кодекс деловой практики, опубликованный Британским институтом стандартов, и организацией Общественная забота на рабочем месте, который распространяется на всех лиц, работающих в Группе на всех уровнях и рангах, независимо от того, являются ли они руководителями высшего звена, директорами, сотрудниками, консультантами или подрядчиками. В политике предоставления изобличающей информации изложены контактные данные трех сотрудников по взаимодействию с персоналом, которые владеют различными иностранными языками, в целях сообщений о любых проблемах. В Кодексе также упоминается политика предоставления изобличающей информации, и лицо, которое добросовестно сообщит о любой ситуации, будет защищено от любых санкций. Копия политики предоставления изобличающей информации доступна в нашей внутрикорпоративной сети Группы на русском и английском языках, а также на нашем сайте: www.nostrumoilandgas.com/en/corporate-governance.

На момент написания данной информации, мы не получали никаких сообщений в рамках нашей политики предоставления изобличающей информации, о принудительном/не добровольном труде, или торговле людьми в связи с нашей деятельностью или в каналах поставок.

Для получения более подробной информации, пожалуйста, посетите наш веб-сайт: www.nog.co.uk